泰安多地卫健系统事业单位招聘现调整：多岗位取消核减，考生需注意改报时间-齐鲁晚报网

齐鲁晚报·齐鲁壹点徐慧

在医疗卫生人才需求不断变化的大背景下，泰安市卫健系统事业单位招聘动态备受关注。10月21日，泰安市直及泰山区、岱岳区、新泰市等多个县市区、功能区，集中发布卫生健康系统事业单位公开招聘调整公告，涉及岗位开考比例降低、招聘计划取消与核减。

市直为核心，多区域同步，临床岗位成调整主力

从公告来看，此次招聘调整覆盖范围广，且岗位类型集中，调整范围涵盖泰安市直、泰山区、岱岳区、新泰市、肥城市、宁阳县、东平县、泰安高新区及泰山景区9个区域，实现泰安卫健系统招聘调整的 “全域覆盖”，每个区域均有不同程度的岗位取消或核减。

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调整类型包括降低开考比例、取消岗位、核减招聘计划三类。其中，市直仅有泰安市中心医院1个岗位（ZXYYLC13 -临床岗位）降低开考比例至1:2；取消与核减则是此次调整的 “主流”，仅市直就有22个岗位取消、12个岗位核减，其他区域如泰安高新区有4个岗位取消，泰山景区有1个岗位取消。

调整岗位多集中在临床类，兼顾中医、公卫、医技等方向。以市直为例，泰安市中心医院取消的12个岗位中，10个为临床岗位；核减的12个岗位里，8个为临床岗位；其他区域如泰山区、泰安高新区取消的岗位，也以临床岗位为主，反映出此次调整对临床类招聘计划的影响最大。

两类考生受关注，改报与退费有明确规则

此次调整直接关联两类群体，已缴费但岗位被取消的考生：需在10月21日10:00至16:00登录原报名系统改报其他符合条件的岗位。若审核通过，无需重新缴费；若不符合改报岗位条件，将无法参加笔试，已缴费用会按原渠道退回；逾期未改报则视为自动放弃。例如市直泰安市妇幼保健院FBLC006-临床岗位、泰山景区大津口乡卫生院医学影像岗位等，缴费人数为0。

岗位被核减的考生：招聘计划减少但岗位仍正常开考，考生无需改报，可继续准备笔试。如泰安市中心医院ZXYYLC12 -临床岗位，原招聘10人，因缴费人数仅12人，核减6个计划，最终按4人招聘计划推进。

供需失衡是核心，多因素导致岗位“无人问津”

此次大规模调整并非偶然，而是招聘“供需平衡” 的直接结果，尤其“缴费为0岗位” 的出现，背后涉及岗位设置、就业偏好、资源分配等多方面问题。岗位设置与人才供给错位，专业窄化与基层定位矛盾，缴费为0的岗位多存在 “专业限制严、招聘范围窄” 的特点。例如泰安市中心医院ZXYYLC52 -临床岗位、ZXYYLC53 -临床岗位，可能限定了特定临床亚专业，而该领域的专业人才本就稀缺，且多流向省级医院或市区核心医院；泰安高新区、泰山景区的基层岗位，虽未明确严格专业限制，但“基层服务”的定位与部分考生“优先选择市区岗位”的就业偏好冲突，导致岗位无人报考。

基层卫健岗位吸引力不足：待遇、发展与环境成“硬伤”

基层卫生院的薪酬水平、福利体系与市区医院存在差距，部分岗位可能缺乏编制保障，而卫健系统考生对“稳定性”、“待遇水平” 关注度高，差距直接劝退考生。基层医疗机构诊疗范围窄、设备资源有限，医护人员难以接触复杂病例或获得专业培训，对追求专业成长的年轻考生而言，职业发展天花板较低。乡镇或街道的基层卫生院，在交通、教育、生活配套等方面不如市区，对异地考生或有家庭需求的考生吸引力有限。

常规1:3的开考比例（计划招聘1人需3人报名缴费），让考生担心“报名后岗位因比例不足被取消”，白白承担缴费成本；同时，部分基层岗位信息仅通过政府网站发布，未精准触达高校医学类院系、医疗社群等渠道，导致符合条件的考生错过报名。

让基层岗位“香” 起来

泰安卫健系统多岗位调整的现象，暴露了基层卫健人才短缺的深层问题。要破解困境，需从岗位设置、待遇保障、信息传递三方面发力。对基层岗位适当放宽专业限制，允许相关专业考生报考；对偏远地区岗位降低开考比例（如 1:2）或实行 “紧缺岗位直接考核”，减少考生对 “岗位取消” 的担忧。落实基层卫健人员 “岗位补贴”，缩小与市区医院的待遇差距；明确编制保障或长期聘用机制，完善 “对口支援”“轮岗学习” 体系，拓宽职业发展空间。联合高校、医疗协会、求职平台定向推送招聘信息，组织 “基层岗位宣讲会”，消除考生对基层岗位的认知偏差，全面展示岗位优势。

此次泰安卫健系统招聘调整，既是对招聘流程的“动态优化”，也为基层卫健人才队伍建设敲响警钟。只有正视岗位短板，从考生需求和实际出发优化策略，才能真正吸引并留住优秀卫健人才，为基层医疗卫生事业注入活力。

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关于2025年度泰安市泰山区卫健系统事业单位及公立医院公开招聘取消招聘计划的公告