山东曹县郑庄街道：强作风提能力 筑牢发展基石

通讯员 王段玉

近年来，曹县郑庄街道深入贯彻落实市委《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》，紧扣“六种作风锻造”“六种能力提升”“八种保障强化”的工作要求，建立干部成长、干事创业闭环机制，结合街道工作实际，制定了具体贯彻落实意见和分领域实施方案，组织开展各类学习研讨活动，推动各级干部在工作中扎实落实，为街道高质量发展注入强劲动力。

持续“锻炼六种作风”，凝聚干事创业力量。曹县郑庄街道以创建“三型”机关为抓手，严格落实“第一议题”制度，同时，开展“四风”问题专项整治，提高工作执行力和办事效率，严肃工作纪律，持续改进会风会纪，加强微信工作群管理，纠治“指尖上的形式主义”，精简文件和会议数量，提高文件、会议质量，不断提高行政效能。郑庄街道主动对标先进镇街，明确总目标和年度目标，制定了年度争先进方案和推进措施。

全面“提升六种能力”，锻造高质发展本领。曹县郑庄街道以“科级干部集中轮训、优秀年轻干部重点培训、其他干部专题培训”为发力点，聚焦基层党建、项目建设、基层治理等方面，邀请专家教授专题授课、现场教学，全面提升街道干部的能力素质，弥补专业知识“短板”。同时，扎实做好信访工作，积极化解信访矛盾纠纷，创新“小听证，大化解”基层矛盾纠纷化解工作法，实现多方联动，有效化解地边纠纷、拖欠工资等诸多问题，促进听证协商与基层社会治理有机融合，在全省基层社会治理领域树立了矛盾纠纷化解的标杆，真正实现了“小事不出村、大事不出街道、矛盾不上行”。

切实“强化八种保障”，构建长效发展体系。郑庄街道突出干事导向，持续优化干部考察模式，建立干部实绩档案，通过“一人一档”动态记录干部在项目攻坚、乡村振兴等重点工作中的表现，将实绩数据作为评优评先、职务晋升的核心依据，形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。另一方面，同步建立完善干部诉求档案，将干部诉求嵌入干部“选育管用”各环节全过程，通过定期谈心谈话、问卷调查，收集干部在职业发展、培训需求、生活保障等方面的诉求，分类梳理后融入干部培养、岗位调配等环节，累计解决干部家庭困难、技能提升等实际问题40余件，切实增强干部归属感与干事动力。