来山亭区就业，这部分人见习期即可享就业补贴

齐鲁晚报·齐鲁壹点 韩微

在12月5日山亭区召开的“人为本心服务 人社惠企强保障”新闻发布会上，山亭区人社局党组成员、副局长韩铭峻在回答记者提问时介绍，当前山亭区正全力推进产业升级与乡村振兴，企业对高端技术人才、产业适配人才的需求日益迫切，为优化人才服务、破解人才难题，山亭区不断在政策上给予“真金白银”加码，让人才“来得值”。

据了解，山亭区以“榴枣归乡・崮乡有你”品牌为抓手，全面落实“人才新政15条”，整合人社、工信、商务等多部门政策形成服务清单，重点突出产业适配性，对到山亭区企业工作的45周岁以下全日制博士、35周岁以下全日制硕士和择业期（3年）内全日制大学本科毕业生，除正常工资外，每月分别发放5000元、2000元、1000元补贴，连续3年；对45周岁及以下首次来山亭自主创业的全日制博士、硕士和大学本科毕业生，除享受现有生活补贴、房租减免、贷款贴息等扶持政策外，再按照每年2万元标准进行补贴，连续补贴3年；对吸纳离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁登记失业青年参加就业见习的单位，给予一定标准的就业见习补贴，用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。2025年，累计发放就业创业补贴54.4万元、人才购房补贴11万元、就业见习补贴28.524万元。

同时，培育“靶向对接”产业，让人才“用得好”。通过建强三类服务载体，山亭区在在平台建设上，成功助推核芯光电科技（山东）有限公司、山东山亭交通发展集团有限公司获评省级博士后创新实践基地，精准引荐2名博士后进驻开展技术攻关；推动山东山亭交通发展集团有限公司获批市专家服务基地；在技能培训上，深入实施“技能人才振兴计划”，组织开展“学技能好就业、送技能进校园”等专题活动3场，举办职业技能培训班3期；在评价机制上，深化职称评审“破四唯”改革，开展副高级工程师职称评审材料前置审查，依托线上线下平台解读职称政策，高效完成首批数字技术工程师培育申报，累计培训考试合格61人次，为产业数字化转型储备专业人才。

通过系统优化《山亭区高层次人才绿色通道服务事项清单》并实现标准化，山亭区人社局选配35名专业服务专员，设立“高层次人才绿色通道”，在高层次人才子女入学、医疗就诊等方面提供“一对一”帮办代办，为高层次人才申领枣庄市惠才卡2张。

下一步，山亭区人社局将持续推广“高层次人才服务码”，集成29项高频服务实现“一码通办”，建立24小时需求响应机制，推动“人才跑腿”向“数据跑腿”转变，真正让人才在山亭创业有扶持、生活有保障、发展有空间。